Zielone kompetencje w przedsiębiorstwach przemysłowych: perspektywa menadżerów

Współcześnie coraz częściej podkreśla się konieczność dostrzegania w działalności gospodarczej skutków związanych z oddziaływaniem człowieka na przyrodę oraz społeczeństwo. Dla wielu podmiotów gospodarczych, w tym zwłaszcza przedsiębiorstw przemysłowych, wyzwaniem stają się działania w obszarze środowiskowym, obejmujące budowanie tzw. zielonej gospodarki, wpisujące się jednocześnie w realizację strategii zrównoważonego rozwoju. Realizacja tych działań wymaga posiadania w organizacji odpowiednich zasobów kompetencyjnych. W tym kontekście niezwykle istotnego znaczenia nabierają zielone kompetencje członków organizacji, rozumiane jako wiązka określonych atrybutów (cech), jakimi się oni odznaczają, tj. – ich zielona wiedza i świadomość, zielone postawy oraz zielone umiejętności. Kształtowanie wśród pracowników zielonych kompetencji sprzyja podejmowaniu przez nich zielonych zachowań, czyli działań realizowanych w miejscu pracy (często również poza nim), mających na celu ochronę środowiska i promowanie zrównoważonego rozwoju organizacji. Kompetencje te są niezwykle istotne w każdej organizacji, z punktu widzenia wdrażania i promowania zielonego rozwoju przedsiębiorstwa.

Głównym celem opracowania jest ocena znaczenia zielonych kompetencji w zasobach kompetencyjnych pracowników przedsiębiorstw przemysłowych w kontekście możliwości ich rozwoju, w szczególności w odniesieniu do oddziaływania tych kompetencji na podejmowanie i realizowanie zielonych zachowań w miejscu pracy.